第一学历歧视对海归博士、985硕士求职简历的影响有多大？

第一学历歧视对海归博士、985硕士求职简历的影响有多大？

第一学历歧视：一种现实存在的问题

第一学历歧视是指在招聘过程中，用人单位对求职者的第一学历给予过分重视，而忽视了其后续学历和工作经验。这种歧视现象在中国的招聘市场上普遍存在，尤其对于海归博士和985硕士来说，更是一大难题。然而，我们不能简单地认为第一学历歧视对于这些高学历人才的求职简历影响巨大，而应该从多个角度进行分析。

影响因素一：求职者的学历背景

海归博士和985硕士在学历上具备明显的优势，他们的学术造诣和专业知识是毋庸置疑的。然而，如果他们的第一学历不够理想，就有可能受到用人单位的歧视。在招聘过程中，往往会将第一学历作为筛选的重要依据，而忽视了求职者在后续学历和工作经验方面的成绩。这种歧视现象对于海归博士和985硕士来说，无疑是一种不公平的对待。

影响因素二：用人单位的招聘标准

用人单位在招聘过程中往往会制定一些招聘标准，其中包括对求职者学历背景的要求。一些用人单位可能过于看重第一学历，而忽视了求职者在后续学历和工作经验方面的表现。这种招聘标准的不合理性导致了第一学历歧视的存在。然而，也有一些用人单位更加注重求职者的综合素质和实际能力，对于海归博士和985硕士来说，他们的高学历将成为他们求职的一大优势。

影响因素三：社会对学历的认知和评价

社会对学历的认知和评价也会对第一学历歧视产生影响。在中国的社会文化中，学历被普遍认为是一个人能力和价值的象征。因此，一些用人单位会过分看重求职者的第一学历，而忽视了其后续学历和工作经验。这种社会认知和评价对于海归博士和985硕士来说，可能会对他们的求职简历产生一定的影响。

综上所述，第一学历歧视对于海归博士和985硕士的求职简历确实存在一定的影响。然而，我们不能简单地认为这种歧视现象会完全阻碍他们的求职之路。求职者可以通过提升自身的综合素质和实际能力，以及寻找那些更加注重综合能力的用人单位，来克服这种歧视现象。同时，社会应该加强对学历认知的正确引导，不仅仅看重第一学历，而是全面评价求职者的能力和潜力。