海归博士、985硕士求职简历被刷，第一学历歧视的影响究竟有多大？

海归博士、985硕士求职简历被刷，第一学历歧视的影响究竟有多大？

海归博士、985硕士求职简历被刷的现象

近年来，海归博士和985硕士在求职过程中遭遇到了一种现象：他们的求职简历被刷。这种现象引发了关于第一学历歧视的讨论。有人认为，这样的歧视会对海归博士和985硕士的求职前景产生负面影响，而另一些人则认为这只是个别案例，不足以代表整体情况。那么，第一学历歧视的影响究竟有多大呢？

第一学历歧视对求职者的影响

第一学历歧视对求职者的影响是多方面的。首先，对于海归博士和985硕士来说，他们在国内外一流大学获得的学历本应是他们的优势，但却被用人单位忽视。这种歧视会影响到他们的自信心和求职动力，进而导致他们在求职过程中遭遇到挫折和困惑。

其次，第一学历歧视也会对整个社会造成负面影响。如果用人单位只看重学历背景，而忽略其他能力和经验，那么将会导致人才流失和浪费。海归博士和985硕士拥有良好的学术素养和专业知识，他们应该得到应有的机会和待遇，以更好地为社会做贡献。

此外，第一学历歧视也会对整个教育体系产生影响。如果学历成为唯一的衡量标准，那么将会导致教育过程中的功利化和应试教育的加剧。学生们会为了追求好的学历而盲目追求分数，而忽略了对知识的深入理解和综合能力的培养。

如何应对第一学历歧视

面对第一学历歧视，我们需要采取积极的应对策略。首先，求职者应该保持自信，不因被刷而气馁。他们可以通过提升自己的综合能力和实践经验来增加竞争力，同时积极寻找适合自己的机会。

其次，用人单位也应该转变观念，不仅仅看重学历，还要注重求职者的实际能力和潜力。他们可以通过多种渠道了解求职者的综合素质，如面试、实习经历等，以更全面地评估求职者的能力。

最后，整个社会应该加强对教育体系的改革和完善。学校应该注重培养学生的创新精神和实践能力，而不仅仅是追求高分数。同时，社会应该给予海归博士和985硕士更多的机会和认可，让他们能够充分发挥自己的才华和能力。

结语

第一学历歧视对海归博士和985硕士的求职前景确实产生了一定的影响。然而，我们不能因此而灰心丧志，而是应该积极应对，提升自己的能力和竞争力。同时，用人单位和整个社会也应该转变观念，注重求职者的实际能力和潜力，给予他们更多的机会和认可。只有这样，我们才能建立一个公平、开放的就业环境，让每个人都有平等的机会追求自己的梦想。