2023年，如何决定是否要离职因公司不上调薪资/不发年终奖？

离职是一个重要的决策，尤其是当公司不上调薪资或不发年终奖时。然而，在2023年，我们需要综合考虑各种因素来做出决定。以下是一些值得考虑的因素：

工作满意度和职业发展

工作满意度是决定是否离职的重要因素之一。如果公司不上调薪资或不发年终奖，你可能会感到不满。然而，我们应该审视自己在工作中的成就感和发展机会。如果公司提供了其他形式的发展机会，例如培训计划、晋升机会或新项目的领导角色，那么离职可能并不是唯一的选择。

薪资和福利的综合考量

薪资和福利是每个员工关注的重点。如果公司不上调薪资或不发年终奖，你可能会觉得自己的付出没有得到应有的回报。然而，我们需要综合考虑其他方面的福利，例如弹性工作时间、健康保险、带薪休假等。如果公司在这些方面提供了较好的条件，离职可能并不是唯一的选择。

在做出决定之前，我们还需要考虑以下几点：

1. 职业前景：公司的不上调薪资或不发年终奖可能只是暂时的情况。在考虑离职之前，我们需要评估公司的长远发展前景和我们在其中的职业前景。

2. 行业趋势：了解行业的薪资和福利趋势也是重要的。如果其他公司在同一行业提供更好的薪资和福利待遇，我们可以考虑离职并寻找更好的机会。

3. 财务状况：在做出决定之前，我们需要评估自己的财务状况。如果我们有足够的储蓄和经济支持，可以考虑离职并寻找更好的工作机会。

4. 职业平衡：最后，我们需要在职业和个人生活之间取得平衡。如果公司不上调薪资或不发年终奖给我们带来了很大的压力和不满，这可能会影响我们的生活质量和幸福感。

综上所述，2023年是否离职因公司不上调薪资或不发年终奖是一个需要综合考虑的问题。我们需要评估自己的工作满意度和职业发展、薪资和福利的综合考量，同时考虑公司的长远发展前景、行业趋势、财务状况和职业平衡。只有在综合考虑了这些因素后，我们才能做出明智的决策。