圆通快递员因少了一个芒果被开除，是否合理？

圆通快递员因少了一个芒果被开除，是否合理？

圆通快递员失职被开除，值得商榷

快递行业是现代社会的重要组成部分，而快递员作为这个行业中的基层员工，承担着重要的责任。然而，最近有一则新闻引起了人们的关注：一个圆通快递员因为少送了一个芒果而被开除。对于这个问题，是否合理需要进行深入的分析和思考。

从雇主的角度来看，圆通快递公司对快递员的要求是非常严格的。快递员需要按时准确地将包裹送到指定地点，以确保客户的满意度和公司的声誉。如果一个快递员在履行职责时犯下错误，那么公司有权根据劳动合同解除他的雇佣关系。因此，从雇主的角度来看，开除该快递员是合理的。

然而，从另一个角度来看，即快递员的角度，开除仅因为少送了一个芒果似乎有些过于苛刻。快递员工作压力大，每天需要面对大量的包裹和复杂的交通情况，难免会犯一些错误。而且，一个芒果对于整个快递服务来说，并不是一个重要的物品，不应该成为开除的理由。因此，从快递员的角度来看，开除似乎不太合理。

综上所述，圆通快递员因少了一个芒果被开除，是否合理是一个复杂的问题。从雇主的角度来看，开除是为了维护公司的形象和服务质量；而从快递员的角度来看，开除则显得过于苛刻。或许，我们可以通过加强培训和提供更好的工作条件来减少快递员的失误，并找到一个更加合理的解决方案，以平衡双方的利益和关切。