海归博士、985硕士求职简历因本科双非被刷，第一学历歧视有多严重？

海归博士、985硕士求职简历因本科双非被刷，第一学历歧视有多严重？

第一学历歧视：是一个普遍存在的问题吗？

第一学历歧视是指在求职过程中，由于个人的第一学历没有达到用人单位的要求，而被刷掉的现象。对于海归博士、985硕士这样的高学历人士来说，如果其本科学历并非双一流院校，很可能会遭受到第一学历歧视。那么，第一学历歧视到底有多严重呢？

首先，我们不能否认第一学历歧视在一定程度上存在。毕竟，用人单位在招聘时往往会对候选人的学历要求进行筛选，而一些单位对于本科学历的要求尤为严格。这就导致了一些海归博士、985硕士因为本科学历不符合要求而被拒之门外。

然而，我们也不能一概而论地认为第一学历歧视是普遍存在的。在现实中，还是有一些用人单位更加注重候选人的实际能力和工作经验，而不仅仅看重学历背景。在这些单位，即使你的本科学历不是双一流，只要你有出色的表现和丰富的实践经验，仍然有机会获得工作机会。

如何应对第一学历歧视？

面对第一学历歧视，我们不能气馁，而应该积极应对。以下是一些建议：

1. 提升自身实力

无论本科学历如何，我们都可以通过其他途径提升自身实力。比如，参加一些培训课程、获得相关证书、积累实践经验等。通过不断学习和实践，我们可以弥补本科学历的不足，提升自己的竞争力。

2. 找准适合自己的岗位

不同的岗位对学历要求不同，我们可以根据自身的实际情况找准适合自己的岗位。有时候，我们并不需要一味追求高学历，而是应该注重与岗位要求的匹配度。只要我们能够胜任工作，学历并不是唯一的衡量标准。

3. 展示个人优势

在求职过程中，我们应该积极展示自己的个人优势。无论是在简历中还是面试中，我们都应该突出自己的专业知识、技能和实践经验。通过展示个人优势，我们可以吸引用人单位的注意，从而获得更多的机会。

4. 寻求帮助和支持

如果我们遇到了第一学历歧视的问题，不要孤军奋战，可以寻求帮助和支持。可以向一些专业的求职机构咨询，寻求他们的建议和帮助。同时，也可以与其他有类似经历的人进行交流，互相鼓励和支持。

总结起来，尽管第一学历歧视在某种程度上存在，但我们不能因此而气馁。通过提升自身实力、找准适合自己的岗位、展示个人优势以及寻求帮助和支持，我们仍然有机会获得理想的工作。无论本科学历是否双非，只要我们努力奋斗，相信总会有一片属于我们的天空。