门卫因新教师出校门晚而责骂，应该怎样妥善解决？

门卫因新教师出校门晚而责骂，应该怎样妥善解决？

门卫与新教师：建立良好沟通

门卫是学校的门面，负责维护校园秩序和安全。新教师是学校的希望和未来，他们需要了解学校的规章制度和门卫的工作职责。为了解决门卫因新教师出校门晚而责骂的问题，建立良好的沟通是关键。

首先，学校应该在新教师入职前进行规章制度的培训，包括对门卫工作的解释和重要性的强调。新教师应该清楚地了解到校门开放和关闭的时间，以及出校门需要提前多久通知门卫。

其次，学校可以组织门卫和新教师的座谈会，让双方互相了解对方的工作和需求。门卫可以分享自己的工作经验和遇到的问题，新教师也可以提出自己的困惑和建议。通过这种交流，可以增进双方的理解和合作。

建立有效的考勤管理机制

为了解决新教师出校门晚的问题，学校可以建立一个有效的考勤管理机制。这个机制可以包括以下几个方面：

首先，学校可以使用现代化的考勤系统，让教师在出校门前进行刷卡或签到。这样可以记录教师的出校时间，避免因为出校门晚而引发的纠纷。

其次，学校可以设置提醒机制，提醒教师在规定的时间内完成出校手续。这样可以帮助教师养成及时出校的习惯，减少与门卫之间的摩擦。

另外，学校可以建立一个反馈机制，让门卫和教师可以相互评价对方的工作。这样可以及时发现问题并加以解决，促进门卫和教师之间的良好合作关系。

总结

解决门卫因新教师出校门晚而责骂的问题，需要门卫和新教师之间的良好沟通和合作，以及有效的考勤管理机制。通过建立良好的沟通渠道，让双方互相了解对方的工作和需求，可以减少误解和冲突的发生。同时，通过建立有效的考勤管理机制，可以规范教师的出校行为，减少与门卫之间的矛盾。只有双方共同努力，才能创造一个和谐的校园环境。