北理工珠海学院毕业生冒充985应聘，遭HR学历歧视后痛骂，该如何看待？

冒充985应聘遭学历歧视后痛骂，该如何看待？

毕业生冒充985应聘，值得肯定还是谴责？

近日，一则关于北理工珠海学院毕业生冒充985应聘的新闻引起了广泛关注。该学生在面试过程中被HR发现其学历并不符合要求，随后遭到了学历歧视的痛骂。面对这一事件，我们应该如何看待呢？

首先，我们应该肯定毕业生的积极进取精神。冒充985应聘的行为，虽然有违诚信原则，但也反映出了毕业生对于就业的压力和追求更好发展的渴望。他们愿意冒险尝试，表明他们具备积极进取的心态和勇于挑战的精神。

然而，我们也不能忽视冒充985应聘的不当行为。虚假的学历信息不仅是对用人单位的欺骗，更是对其他求职者的不公平竞争。毕业生应该明白，诚信是社会的基本准则，只有以真实的信息去应聘才能获得公平的机会。

学历歧视的问题，需要引起重视

这起事件中，毕业生遭到了HR的学历歧视，这是一个令人深思的问题。学历歧视不仅影响到个人的就业机会，也阻碍了社会的公平与进步。

首先，学历歧视违背了人才选拔的原则。一个人的能力和潜力不应该仅仅由学历决定，更应该综合考虑个人的实际能力、工作经验和综合素质。将学历作为唯一的选拔标准，不仅会忽视其他重要因素，也会限制人才的多样性和创新能力。

其次，学历歧视加剧了社会的阶层分化。对于那些没有机会接受高等教育的人来说，他们将面临更大的就业压力和机会不足。这种不公平的现象，不仅影响到个人的发展，也影响到整个社会的稳定和和谐。

推动教育改革，打破学历壁垒

面对学历歧视的问题，我们需要深刻反思和解决。教育改革是解决学历歧视问题的关键。

首先，我们需要推动教育的多元化发展。不同人有不同的兴趣和才能，应该给予他们更多选择的机会，让他们能够根据自己的兴趣和能力选择适合自己的教育路径。

其次，我们需要加强职业教育的建设。职业教育能够培养学生实际工作所需的技能和能力，提高他们的就业竞争力。通过加强职业教育的力度，可以缩小学历差距，减少学历歧视的发生。

最后，我们需要加强对学历歧视的监管和惩处。相关部门应该建立健全的制度，对学历歧视行为进行严肃处理，让用人单位明白学历歧视是违法行为，并承担相应的法律责任。

总结

冒充985应聘的事件引发了对学历歧视问题的关注。我们应该肯定毕业生的积极进取精神，但也不能忽视其不当行为。学历歧视是一个需要引起重视的问题，我们需要推动教育改革，打破学历壁垒，减少学历歧视的发生。只有实现公平的用人机制，才能让每个人都有平等的机会，实现自己的人生价值。