工厂不签劳动合同怎么赔偿详解

法律定义与范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。工厂不签劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。

赔偿标准

工厂不签劳动合同的赔偿标准主要包括：支付双倍工资、支付经济补偿金等。具体赔偿金额根据劳动者的实际工作年限和工资水平确定。

案例分析

某工厂未与员工签订劳动合同，员工在工作一年后离职，要求工厂支付双倍工资和经济补偿金。法院判决工厂支付员工双倍工资和经济补偿金共计10万元。

常见问题解答

问：工厂不签劳动合同，员工应该如何维权？答：员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求工厂支付赔偿。

工厂不签劳动合同不仅违反法律规定，还会给劳动者带来经济损失。了解相关法律知识，维护自身权益，是每个劳动者的权利和义务。

本文仅供参考，不构成法律建议。