工伤骨折停工留薪期详解

法律定义与范围

工伤骨折停工留薪期是指在工伤事故中，因骨折需要停工治疗和休养的期间，雇主需继续支付工资的法律规定。根据《工伤保险条例》，工伤认定后，劳动者因工伤需要停工治疗的，停工留薪期内的工资福利待遇不变。

构成要件

构成工伤骨折停工留薪期需满足以下要件：一是工伤认定，即事故发生在工作时间和工作场所内；二是骨折，需经医疗机构诊断确认；三是停工治疗，即因骨折需要停止工作进行治疗和休养。

法律后果

在工伤骨折停工留薪期内，雇主需继续支付劳动者工资，不得降低或停止支付。若雇主未按规定支付，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及相应的赔偿。

实际影响

工伤骨折停工留薪期的规定，保障了工伤劳动者的经济权益，使其在治疗期间无需担心收入问题，有助于工伤劳动者安心治疗，早日康复。同时，也促使雇主加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

工伤骨折停工留薪期是保障工伤劳动者权益的重要法律规定，了解其构成要件和法律后果，对于维护自身权益具有重要意义。

本文信息仅供教育目的，不构成法律建议。